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在未来的(de )招(zhāo )聘工作(zuò )中如何避免招聘到这些(xiē )实际(jì )能力有限的(de )善(shàn )于面试者?最(zuì )佳(jiā )东方(fāng )认为,忘记(jì )简(jiǎn )历,跳出(chū )简历(lì )的局(jú )限(xiàn ),将能获得人才招聘的海阔天(tiān )空。在初步筛(shāi )选(xuǎn )出合适(shì )人才后,酒店不(bú )妨(fáng )将(jiāng )面试(shì )环节设置为实际问题(tí )